Nội dung kiểm tra, giám sát tập trung đánh giá công tác lãnh đạo, chỉ đạo và việc cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ; kết quả thực hiện công tác cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ Đảng, cùng các nội dung theo kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Láng Nguyễn Hồng Dân báo cáo tại Hội nghị
Báo cáo tại Hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Láng Nguyễn Hồng Dân cho biết, thời gian qua, Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ.
Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc, thẩm quyền, quy trình, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch. Công tác quy hoạch được hoàn thành sớm, bao phủ toàn bộ 55 tổ chức, cơ quan, đơn vị, chi bộ trực thuộc.
Đáng chú ý, phường Láng đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng lượng hóa, gắn với sản phẩm công việc và nguyên tắc “6 rõ”; tổ chức đánh giá định kỳ hằng tháng, hằng quý và công khai kết quả. Kết quả đánh giá từng bước được sử dụng thực chất trong quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, qua đó nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.
Các đồng chí lãnh đạo phường Láng tham dự Hội nghị
Tuy nhiên, thực tiễn vận hành bộ máy sau sắp xếp cũng đặt ra bài toán không nhỏ. Một số lĩnh vực của phường đang thiếu nhân lực, nhất là những vị trí yêu cầu chuyên môn sâu như địa chính – xây dựng, tài chính – kế toán, công nghệ thông tin và một số lĩnh vực chuyên môn đặc thù. Trong khi đó, khối lượng công việc gia tăng, yêu cầu quản trị ở cơ sở ngày càng cao.
Trong bối cảnh đó, phường Láng xác định không thể chỉ trông chờ vào việc bổ sung nhân lực, mà phải tổ chức lại công việc, phân công khoa học và phát huy tốt hơn năng lực của đội ngũ hiện có.
Có thể bạn quan tâm
Mô hình quản trị nhân sự theo nguyên tắc “6 rõ” được triển khai gắn với đánh giá định kỳ. Với những nhiệm vụ khó, Ban Thường vụ Đảng ủy phường giao trực tiếp, xác định rõ người phụ trách, trách nhiệm, tiến độ và yêu cầu đầu ra; kết quả được kiểm điểm hằng tuần. Mô hình xử lý “điểm nghẽn” theo chuyên đề qua đó vừa nâng cao trách nhiệm, vừa tạo điều kiện để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì công việc chung. Đây cũng là cách phường Láng tìm lời giải cho bài toán thiếu người nhưng không để công việc đình trệ.
Cùng với đổi mới phương thức quản trị cán bộ, chuyển đổi số được phường Láng triển khai sớm trong công tác xây dựng Đảng và quản lý, điều hành. 100% văn bản được xử lý trên môi trường điện tử. Phường hoàn thành chiến dịch làm sạch, chuẩn hóa dữ liệu tổ chức đảng, đảng viên; hoàn thành 92/92 tiêu chí được giao năm 2025, trong đó Đảng ủy phường “xanh hóa” 16/16 tiêu chí.
Các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát số 11 trao đổi tại Hội nghị
Phường cũng triển khai “Zalo AI phường Láng”, xử lý văn bản, ký số trên môi trường điện tử và chuẩn hóa dữ liệu tổ chức đảng, đảng viên. Đây không đơn thuần là đưa công nghệ vào hỗ trợ công việc, mà từng bước thay đổi phương thức điều hành, giúp giảm thời gian xử lý và tăng khả năng phối hợp trong điều kiện nhân lực còn hạn chế.
Hiệu quả của công tác cán bộ và phương thức quản trị mới được thể hiện qua kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Phường đã hoàn thành giải phóng mặt bằng Dự án đường Vành đai I đoạn Hoàng Cầu – Voi Phục; phê duyệt cải tạo, chỉnh trang 3 tuyến phố và 59 tuyến ngõ, ngách; duy trì hệ thống chiếu sáng với 1.835 bộ đèn trên 44,4km tuyến điện…
Những kết quả này cho thấy, trong điều kiện còn khó khăn về nhân lực, việc đổi mới cách giao việc, đánh giá cán bộ và ứng dụng công nghệ đã góp phần duy trì hiệu quả hoạt động của bộ máy.
Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai phát biểu
Phát biểu kết luận Hội nghị, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai ghi nhận, đánh giá cao tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm của Ban Thường vụ Đảng ủy phường Láng trong công tác chuẩn bị hồ sơ, báo cáo và giải trình các nội dung theo yêu cầu của Đoàn kiểm tra.
Có thể bạn quan tâm
Theo Trưởng đoàn kiểm tra, hiệu quả công tác cán bộ phải được đánh giá bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Thời gian qua, phường Láng đã đạt nhiều kết quả tích cực trong phát triển kinh tế – xã hội, thực hiện thu, chi ngân sách và triển khai các nhiệm vụ khó trong thời gian ngắn; trong đó có công tác giải phóng mặt bằng phục vụ Dự án đường Vành đai 1, đoạn Hoàng Cầu – Voi Phục.
Đồng chí Bùi Huyền Mai cũng đánh giá cao các mô hình chuyển đổi số của phường, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ ngay từ cơ sở. Đáng chú ý, phường Láng đã vận động, xây dựng đội ngũ cấp ủy chi bộ tổ dân phố theo hướng bảo đảm độ tuổi dưới 65. Đây là điều kiện quan trọng để đẩy mạnh chuyển đổi số ở cơ sở, bởi cán bộ cần có khả năng thích ứng với phương thức làm việc mới.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Trưởng đoàn kiểm tra đề nghị phường Láng tập trung khắc phục các hạn chế, nhất là áp lực thiếu nhân lực sau sắp xếp tổ chức bộ máy; tình trạng thiếu cán bộ trẻ, cán bộ có chuyên môn sâu; công tác điều động, luân chuyển cán bộ để đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn còn hạn chế. Việc đánh giá cán bộ theo sản phẩm, tiến độ thực hiện nhiệm vụ, chỉ số OKR, KPI cũng cần tiếp tục được hoàn thiện.
Đồng chí Bùi Huyền Mai nhấn mạnh, cùng với việc kiến nghị Thành phố xem xét, tháo gỡ khó khăn, phường Láng cần chủ động rà soát, phân loại và giải quyết kịp thời các nội dung thuộc thẩm quyền. Sau khi có kết luận chính thức, Ban Thường vụ Đảng ủy phường cần khẩn trương xây dựng kế hoạch khắc phục cụ thể, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân trong tổ chức thực hiện.
Nhấn mạnh “cán bộ là then chốt của then chốt”, đồng chí Bùi Huyền Mai lưu ý, nếu không có giải pháp phù hợp để giải quyết bài toán nhân lực trong thời gian tới, áp lực đối với bộ máy sẽ ngày càng lớn. Vì vậy, phường cần triển khai ngay các kế hoạch, bảo đảm tạo chuyển biến thực chất, với kết quả cụ thể, rõ nét.
Nguồn: https://hanoi.gov.vn/tin-tuc-su-kien-noi-bat/doan-kiem-tra-giam-sat-so-11-cua-thanh-uy-ha-noi-lam-viec-voi-dang-uy-phuong-lang-4260818201414852.htm
